商业与人权资源中心调查太阳能,风能方面的人权问题
媒体。 2020年6月30日 商业与人权资源中心调查太阳能,风能方面的人权问题 对全球领先的太阳能和风力发电公司的人权表现进行的评估显示出令人沮丧的状况,仅有的专用太阳能制造商的分析得分为7%。 Participants during the 29th regular session of the UN Human Rights Council in 2015. Image: United Nations/Jean-Marc Ferré 总部位于伦敦的非营利组织“商业与人权资源中心”对全球16家最大的清洁能源公司应用了各种与人权相关的标准,这些公司代表着超过130吉瓦的运营风能和太阳能发电能力,这是由美国商业情报服务机构排名的彭博新能源财经。 结果表明,接受调查的公司都没有制定土地权或土地收购政策,也没有程序确定如何公平地转移因可再生能源项目或供应链业务(例如原材料开采)而流离失所的人。 在为符合联合国(UN)标准而制定的13个核心指标中,至少有一个公司的得分为零(满分为2分),该报告的作者将其称为“公司尊重人权的“地板”。报告称,分析的七家公司在基于联合国的最低人权标准的整个清单中得分为零或一。 尽管商业与人权资源中心没有指明涉及哪七家公司,但中国光伏制造商Jinko Solar是唯一一家太阳能制造商,在联合国指数中得分为4%,是得分在0-4%的七家公司之一。其他包括贝莱德,NextEra,布鲁克菲尔德,南方公司,中国通用核电公司和中国电力建设公司。 不足 商业与人权资源中心报告称,没有一家公司(包括西班牙公用事业和排名领先者Iberdrola)展示了任何证据,它们可以识别与人权相关的供应链风险,没有一家宣布他们如何确定土著人民和祖传权利,也没有一家承诺董事会或跨公司层面的性别平等。 报告分析的大部分公司是具有可再生能源发电资产的公用事业公司,例如国有电力建设公司(中国电力建设公司),该公司的排名最低,整体排名为零,尽管投资基金贝莱德(BlackRock)在美国,由于其清洁能源资产,加拿大实体Brookfield也被包括在内。 就整体人权表现而言,在分析的16家公司中,Jinko的评分为7%,而平均为22%。然而,就可再生能源相关的人权问题而言,它是排名第六的企业(评级为10%),并因加入西班牙可再生能源和基础设施公司Acciona而拥有纯净的可再生能源发电产品组合,赢得了赞誉。 报告的作者写道:“公司的平均得分为33%,与公司人权基准(服装,农产品,提取物和ICT制造)得分为31%的高风险行业持平。” 。 在这项研究中,Powerchina和BlackRock以及美国公用事业公司Southern Group在表现为尊重人权并将这种尊重纳入公司政策中被评为零分。贝莱德(BlackRock)至少被强调为16家承诺向员工支付生活工资的公司之一,尽管这种礼节并未扩展到承包商或供应链员工。 贝莱德的代表向光伏杂志提供了其可持续发展政策清单以及以下声明,该声明也印在了商业与人权资源中心的网站上:“贝莱德认为,人权尽职调查是负责任投资的重要组成部分,因此,令人失望的是,企业与人权资源中心没有与我们合作来撰写其报告。 “基准似乎以类似的方式考虑了资产运营商和金融投资者,但显然忽略了它们的截然不同。它还没有承认贝莱德在其业务和投资中坚持维护人权标准的许多公共承诺。我们代表客户开展的可再生能源战略遵循一系列可公开获得的,全公司范围的政策,可确保尊重和维护我们员工,合作伙伴,承包商和当地社区的权利。” 实用工具 另一家美国公用事业公司NextEra Energy则以0-7%的总得分排在了晋科,贝莱德,布鲁克菲尔德,南方,国有的中国通用核电公司和中国电力公司之后。 报告显示,德国电力公司E.on和RWE的表现也低于平均水平,分别为19%和17%。 E.on的一位发言人告诉《光伏杂志》,该公司已将其可再生能源业务出售给RWE,并为该发展报告的背后的智囊团提供了建议,但作者决定继续出版,“包括完全错误的事实”。发言人补充说,E.on于11月更新了其人权政策声明,并将其应用于其业务的所有领域。 该报告指出:“目前,所分析的公司中没有一家完全履行联合国指导原则所定义的尊重人权的责任。” 伊贝德罗拉(Iberdrola)率先取得了成功,并与国家支持的意大利能源公司埃内尔(Enel)一起为识别和减轻冲突国家的供应链风险采取了措施,受到赞扬。该报告指出,Iberdrola和葡萄牙公用事业公司EDP报告了缩小性别工资差距的进展,Enel还向受其活动影响的社区提供利益共享。 性别薪酬差距 Acciona和丹麦的风能和能源存储开发商Ørsted对其所有项目进行环境影响和生命周期评估而赢得了赞誉,前者致力于减少性别工资差异的时间表,而Ørsted也拥有太阳能发电业务,承诺适时过渡到全可再生能源发电产品组合。 伊贝德罗拉的发言人告诉《光伏杂志》:“我们的人权政策是我们业务的核心。它的设计旨在在独立专家的建议下尊重国际标准,并且它在不断发展。该政策于2020年4月再次得到加强。外部分析对我们非常重要。这是一个新的基准,我们与研究人员充分合作,在起草期间进行了积极的合作。我们现在将非常仔细地审查该部门报告的结果。” Enel的发言人说:“ Enel重视利益相关者对公司的报告,以此作为改进的机会。我们欢迎《可再生能源与人权……报告》的发现,该报告在人权政策方面将Enel评为全球可再生能源公司中表现最好的四家公司之一,同时在正式声明和报告方面确定了改进的空间。 优先 “对于Enel来说,人权是公司可持续发展战略和日常活动的重中之重,这一点在2013年发布的该集团的人权政策中得到了证明。此外,Enel旨在为其所有利益相关者创造共享价值,这是由联合国可持续发展目标驱动的业务战略所明确表明的。 “人权政策得到了Enel集团所有公司董事会的批准,实施了联合国的'保护,尊重,补救'框架。此外,我们在人权管理系统和相关运营地点均进行尽职调查,并为全球所有员工提供专门培训。我们所做的一切都在我们的可持续发展报告中透明地报告。 “在与土著社区和土地权利的关系方面,在我们的人权政策中,我们有一个特定的原则:'尊重社区权利',其中规定如下:'Enel致力于尊重当地社区的权利,并致力于通过促进免费和知情的咨询活动,为实现这些目标做出贡献。在这方面,埃内尔特别关注最脆弱的社区,例如部落和土著人民,包括通过促进当地发展项目以使这些社区受益的方式。” 尽管由于海外“违反政策或系统错误”而退回发送给Powerchina的电子邮件,但pv杂志仍与该报告中分析的所有公司进行了联系。 方法 [...]